新入社員に欠けていると人事担当者が思うこと、「教養」「反応」もう一つは?

フォーリープ5月1日、「新入社員に関する調査」を発表した。調査は4月21~23日、東京都在住の経営者・人事・採用担当者105人を対象にインターネットで行われた。

調査結果は以下の通り。まず「あなたが今まで関わってきた新入社員についてどう思いますか?(複数回答)」と聞くと、「ビジネスマナーが身に付いてない」(35.2%)、「教養があまりない」(24.8%)、「新入社員の反応が薄い」「企業についての理解が薄い」(20.0%)、「研修の内容が身に付いてない」「効率が悪い」(16.2%)、「特に何も思わない」(11.4%)、「新入社員はいない」(31.4%)という結果だった。

また、前述の回答で1~6のいずれかを選んだ人に、「新入社員に対して、いち早く一人前のビジネスパーソンになるために読書の習慣化は必要だと思いますか?」と尋ねると、「必要だと思う」(61.7%)、「少し必要だと思う」(33.3%)、「あまり必要ではない」(5.0%)という結果に。

また同じ回答者に、「新入社員に学んでほしいと思うことをお聞かせください(複数回答)」と尋ねると、「ビジネスマナー」(73.3%)、「対人スキル」(53.3%)、「ビジネスマインド」(40.0%)、「ビジネスコミュニケーション」(36.7%)、「教養」(35.0%)、「文書作成スキル」(23.3%)、「セルフマネジメント」(21.7%)、「営業」(21.7%)、「分析力」(20.0%)、「メモの取り方」(20.0%)、「交渉力」(18.3%)、「ロジカルシンキング」(18.3%)、「プレゼン」「パソコン操作」(15.0%)、「マーケティング」(11.7%)、「マネジメント」(11.7%)、「リーダーシップ」「IT」(6.7%)、「AI」「会計」(5.0%)、「事業開発」(3.3%)、「特になし」(3.7%)となっている。
(MN ワーク&ライフ編集部)

画像提供:マイナビニュース

(出典 news.nicovideo.jp)

<このニュースへのネットの反応>

ビジネスマナーは、新人教育で教育するんだよ。社会人になって、マナー完璧なら凄いわ。

いや、教えろよ

教養が無いのは憂うべき問題だけど、学校は就職予備校じゃないんだからビジネスマナーが身についていないのは仕方ないでしょう。入社後の教育の次第。

一般常識ならともかくビジネスマナーを新人に期待すんなよ。そもそもマナーなんて会社や上司の匙加減だから中途でも期待するほうがおかしいのに

(所属してる会社と取引先で通じる)ビジネスマナーだから入社直後の新人に身に着けられるわけがない

新入社員に問題がある?    採用面接って普通は人事部の担当では?だとしたら自業自得だ。あるいは、そういう人物しか応募してこないレベルの会社だという事。

31.4%は新入社員自体が欠けているんだよなぁ

ビジネスと付くものは会社に入らないと身に付きません。対人系も会社での経験がないと意味ありません。当の人事は新入社員だった頃の自分に向かって「会社に入らないと知らないことでも知っていて当然」なんて言葉を吐けるのか。

せや!マナー講師になって自作のマナー教えたろ!

新人に足りない物?気合と根性と、あとあれ?勇気とか?

ビジネスマナーなんていらないよ言葉遣いとあいさつができればそれげいい他はこれから教えれば何とでもなるだろ

その会社内や取引先でしか通用しない暗黙の了解・慣習・風習を、臆面もなくビジネスマナーとか教養だと言い張ってる所が多そう。

ビジネスマナーとか教養って新入社員とか若手に期待するものじゃなくない?それができてる人が欲しいならそれなりの金出して中途を雇いなよ・・・

なんか教養以外は「その会社でのお作法」が身に付いていないとの言葉で括れるなw

学校のお勉強のこと以外、何も知らないよね。ってのは増えた。 あとはビジネスマナーじゃなくて礼儀かな。 ビジネスの作法というより、相手を敬う心構えというかそういうやつ。 尊敬じゃなくてね。

人材教育ができない と自白しているようなもんだな

ビジネスマナー・教養・研修内容・効率の悪さは改善できる。熱意や、人に嫌がらせしないとか、法律を遵守する意識がない以外なら、なんとかなるのでは?

教えるんだから欠けてるって言わないといけないよな

団塊ジュニアっていうゴミ世代の子供たちだよね。今の新入社員。…いらないwww

「ビジネス」マナーが身に付いてないと答えた自分達は、常識や教養がありませんと自分で言ってるようなもんだよな

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です