サントリーが45歳定年制導入か、社長の新浪剛史氏が62歳で「まずお前が辞めろ」と炎上

 

ビールの『プレミアムモルツ』や、お茶の『伊右衛門』など、様々な飲料を発売しているサントリー。日本を代表するビールメーカーの一つといっても過言ではない大企業です。そんなサントリーの社長である新浪剛史氏が、45歳定年制について発言をしました。この発言が物議を醸し、ネット上が炎上する事態となったのです。

サントリー社長「45歳定年制導入を」

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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。

引用:時事ドットコム

サントリーの社長である新浪剛史氏は、政府が定年の引き上げを求めている中、それとは逆の定年引き下げについて言及しました。

45歳といえば、子供がいるご家庭なら、これから子供にお金がかかる時期です。そして家を購入しているなら、ローンもまだまだ残っていることでしょう。

社員の家庭や背景を鑑みず、会社の若返りを図るための45歳定年制発言について、ネット上が炎上する事態となったのです。

新浪剛史社長(62)の発言に、「まずお前が辞めろ」と炎上

今回45歳定年制発言をした、社長の新浪剛史氏は62歳です。

そのことから「45歳定年制を60歳超えのおじいちゃんが主張とは。」「あり得ない!45歳で企業から放り出されて路頭に迷う。酷い。」「45歳定年制をっての62歳が言ってるのはギャグかなんかですか?」と、ネット上に批判の声が寄せられていました。

また、45歳定年制に拒否感を覚えた人たちが、「もうサントリーの商品は生涯ボイコット!」「45歳定年制だから、サントリーの飲料は卒業。」「サントリーは飲まない。」サントリーの商品をもう飲みたくないという声も見られたのです。

社長である新浪剛史氏の発言が物議を醸す事態となっていますが、現在働いている社員さん達には何も非がないのも事実です。

今後本当にサントリーで45歳定年制が導入されるのか、導入されるのであれば、就職活動をしている学生さん達の判断材料にもなるかもしれません。

サントリーの今後の動向に注目が集まります。

また、サントリーの商品に微生物混入の疑いがあったことも話題になりました。

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サントリーが45歳定年制導入か、社長の新浪剛史氏が62歳で「まずお前が辞めろ」と炎上

(出典 news.nicovideo.jp)

 

<このニュースへのネットの反応>

給与が低い人がその年齢で強制解雇されたら失業者だらけになりそうで、、、、役職に就いたりする年齢だろうし給与カットが目的でしょうが、こんな社長だと若い人ほど転職しそうですね先が見えないですもん。

 

浅ましさが顔の造形に出てる

 

サントリ―元から飲んでなかったけど余計二度と飲まないわ。

 

いいんじゃない? 当然45歳までに同業他社の65歳まで働いた分と同水準の給料と退職金を支払うんだろ?

 

自分の知ってる範囲だと少なくとも50歳までは能力は落ちない。会社の年寄りの能力が落ちるのは、管理職続けてるからだよ。現場でて動かさないと能力は落ちる。

 

DAKARA?

 

サントリーは過去に、モルトウィスキーを樽に入れて200年間熟成させちゃうTVCMを放送したんだよね。TVCMは社長レベルでチェックしてるだろうに。上が現場を知らないのは伝統芸なのかな。

 

むしろ若者が抜ける流れやろこれはw

 

サントリーは一番嫌いな飲料メーカーだったから良かった。二度と飲まない。

 

今の時代こんな事を言ったら炎上して進退問題に…そうか自分が辞めたかったからこんな事を

 

サントリーの製品はこの社長が辞めるまで買いたくなくなっちゃうな。不買って程じゃないけど、今よりはあまり買わなくなるだろうなあ。でも45歳にもなればサボり気質になったり、50歳超えたらもう全然働かない人もいる。少なくともウチの会社見てたら「45歳超えたら半分くらいの人間はクズさが加速するな」と思うようになった。俺もそうなるだろう。

 

確定してからニュースにするように

 

45歳の再就職がどれだけ厳しいと思ってるん?

 

もう45歳から企業しろってことかな?

 

*なトップにSNSやらせちゃだめって典型だなw会社のイメージにまで響く

 

どこの会社も上層部に*が居るが社長が*なのは終わってない?

 

どの道、ちょっと謝りのコメント出すだけでまだ社長を続けるぞ こいつ辞めさせないとサントリーヤバいぞ?

 

新卒を募集しても腰掛け目当ての女性くらい?転職者も他をたくさん落ちた人以外は応募しないと思われる。

 

まさかのDHC答え合わせですかね

 

逆に将来に不安を持った若い社員が次々と辞めるパターンが見えるね

 

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